解雇补偿。如何计算服务年限？

员工在集团内不同公司调任，服务年限应累计计算。依据《劳动合同法》，单位解散时经济补偿按工作年限计算，若因合并或分立导致，劳动者可与新单位签约，服务年限应连续计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工调任服务年限应累计。具体操作：1.确认调任前后的公司均属同一集团且为独立法人；2.与新单位签订劳动合同时，明确注明原服务年限的累计；3.如公司合并或分立，确保员工权益不受影响，继续履行劳动合同；4.定期审查员工服务年限记录，确保准确无误。
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处理员工调任服务年限问题，常见方式为累计计算。若公司合并或分立，应确保员工权益不受损，与新单位签订劳动合同时明确服务年限的累计方式，以避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑员工利益及公司合规性。