员工税前月薪平均7500，八级工伤解除劳动合约时

八级工伤解除合同时，可获得一定赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括11个月工资的伤残津贴及26个月工资的医疗、就业补助。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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处理八级工伤赔偿，通常有两种方式：协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到保障。
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八级工伤赔偿处理：1.协商：与用人单位沟通，达成赔偿协议，包括伤残津贴、医疗及就业补助等。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交工伤证明、薪资记录等证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。