孕妇因末尾淘汰制被公司辞退是否合法？
慈溪市律师网
2025-04-13
孕妇因末尾淘汰制被辞退不合法。依据《劳动合同法》，孕妇受特殊保护，末位淘汰不能作为辞退理由。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及时间，优先与用人单位协商，协商无果再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退应维权。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求恢复工作或赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并维护权益。
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