上班突发疾病恢复后上班算工伤吗

上班突发疾病恢复后上班，不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所因工受伤等。突发疾病若非因工作且未导致严重后果，通常不认定为工伤。若疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。
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突发疾病算工伤？需分情况。操作如下：1. 判断是否满足《工伤保险条例》的工伤条件，如满足则申请工伤认定；2. 如疾病与工作无关，但影响工作，可申请病假或医疗期；3. 若疾病严重，需长期治疗，可与单位协商病退或解除劳动关系。
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上班突发疾病处理，需视情况而定。如符合工伤条件，应申请工伤认定；如不符合，可考虑病假或医疗期。选择处理方式时，需根据疾病性质、工作影响及法律规定综合判断。