单位要扣减我20%的工资，是否合乎法律规定？

因私事紧急辞职，单位扣工资需视情况。若单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者有权随时解除合同，单位无权扣工资。否则，扣减可能违法，影响劳动者权益。
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处理紧急辞职扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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紧急辞职扣工资，处理方式如下：1.与单位沟通，说明紧急辞职原因，争取理解，避免扣工资。2.若单位坚持扣工资，且存在违法情形，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。